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2010年东北财经大学人力资源管理考博真题,2013年考博招生专业目录
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2010年东北财经大学人力资源管理考博真题共3大题,试题部分原文如下,

一、简答题(5题,每题6分,共30分)

1.动态适应原理 2.三力理论 ......

二、论述题(2题,每题20分,共40分)

1.试述物质凝聚和精神凝聚及其相互关系。2. 珠三角......

三、案例分析(1题,30分)

    IBM是有明确原则和坚定信念的公司。作为IT行业的佼佼者,IBM的yaboVip一直被视为楷模。IBM的公司原则和信念粗看起来似乎很简单,很平常,但是,公司通过坚定有力的实施手段,使这些简单、平常的原则和信念融入企业的血液中,构成了卓尔不群的IBM文化。

    IBM公司的yaboVip是以简单明了的“沃森哲学”三条准则为核心价值观构成的。“三条准则”是: 尊重个人;给予顾客最好的服务;追求卓越。

    “沃森哲学”是托马斯 沃森在创建IBM公司时设立的“行为准则”,他把这些价值观标准写出来,作为公司的基石,任何为IBM工作的人都必须明白公司要求的是什么。小托马斯 沃森在接任IBM的总裁后,把“沃森哲学”发扬广大,并延续至今。

                                             第一条准则: 尊重员工

    公司最重要的资产不是金钱或其他东西,而是员工。自从IBM创立以来,公司就要求工人要为自己的工作承担责任,使工人从劳动中享受乐趣,形成“公司即我,我即公司”的观念。从而接受公司的安排,发挥智慧努力工作。公司也尝试着去创造小型企业的氛围,分公司一直保持小型编制,公司一直很成功地把握一个主管管辖12个员工的管理幅度。每位经理人员都了解工作成绩的尺度,也要......

阅读完整试题,请到东北财经大学下载2010年东北财经大学人力资源管理考博真题

2013年东北财经大学人力资源管理考博招生专业目录及参考书目信息如下,

1202Z2市场营销

夏春玉

41276

①英日选一

李怀斌

41276

②管理学

流通理论与营销管理

1202Z3人力资源管理

 

41276

①英日选一

②管理学③人力资源管理

1202Z5公司治理

李维安

41276

①英语

卢昌崇

41276

②管理学

③公司治理

工商管理学院 企业管理 《管理学》(第三版) 卢昌崇 东北财经大学出版社2010年版
技术经济及管理 《技术经济学概论》(第三版) 吴添祖 高等教育出版社2010年版
市场营销 《市场营销学》(第二版) 李怀斌 清华大学出版社2012年版
人力资源管理 《人力资源管理》(第三版)   忠、金延平 东北财经大学出版社2012年版
 
物流管理 《物流与供应链管理》(第三版) 夏春玉 东北财经大学出版社2010年版
公司治理 《公司治理学》(第二版) 李维安 高等教育出版社2009年版

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